GESTÃO DE PESSOAS E DESENVOLVIMENTO DE
TALENTOS POR MEIO DA EDUCAÇÃO CONTINUADA
Recrutamento e
seleção
Fazer estudo de
dimensionamento da força
de trabalho, definir
modelos de recrutamento e
seleção com informatização
do processo, elaborar
procedimentos de
acolhimento e integração
dos novos contratados.
Desenvolvimento de pessoas
Elaborar Plano de
Capacitação, Metodologia de
Avaliação de Desempenho,
modelos de Avaliação de
Clima Organizacional
(processos, políticas e
práticas), Banco de Talentos,
Saúde Ocupacional
(ergonomia no trabalho -
necessidades físicas) e Saúde
Emocionail (combate à
discriminação, gestão de
conflitos, gestão de
diversidade e inclusão).
Remuneração
Fazer o levantamento da
legislação pertinente
(benefícios e incentivos),
viabilizar redução de gastos
com a folha de pagamento
(auditoria na folha), Gestão de
Frequência, sistemática de
monitoramento das despesas
com pessoal e automação dos
principais processo envolvidos
na gestão de pessoas.